Выбор прораба : Строительство Вилл в Испании

Выбор прораба

Если вы когда-то работали с прорабом на каких-то объектах (например, в другой фирме, до того, как начать свой бизнес), то у вас могут сохраниться знакомства, которые можно использовать.

Достоинство такого развития событий в том, что вы уже более или менее знаете этого человека. Со всеми его плюсами и минусами.

Недостатков может быть несколько.

Во-первых, у этого человека может быть устоявшийся образ вас, который не имеет ничего общего с тем, что вы из себя представляете на самом деле.

Такое часто встречается, если, например, вы сами были прорабом в какой-то компании, и теперь решили “подтянуть” коллегу из прошлого.

Время идет, вы изменились и чего-то добились, а он – нет. Но, скорее всего, в глубине души он будет воспринимать вас так же, как и раньше.

И это будет вредить вашим отношениям, которые из горизонтальных стали вертикальными.

Во-вторых, может получиться наоборот: тот образ, который вы создали для этого прораба у себя в голове, может очень отличаться от реального человека.

И вы будете рассчитывать на то, что у вас будет работать один человек, а на самом деле будет совсем другой. Главное – вовремя найти отличия.

В-третьих, люди иногда очень меняются в течение даже полугода.

И вы, если не знаете об этих изменениях, можете неслабо “налететь”.

Чтобы окончательно закошмарить вас, приведу один душераздирающий пример.

У одного из моих клиентов освободилась вакансия прораба, на которую он взял давнего знакомого. Правда, не виделись они около года.

Тот с энтузиазмом взялся за работу, но после аванса пропал вместе со всем инструментом с объекта. И никто не знал, куда.

Как потом мой клиент выяснил через третьих лиц, прораб около полугода назад начал наркоманить, и за это время превратился, практически, в животное для всех, кто общался с ним более или менее часто. Но внешне производил нормальное впечатление.

Не повезло?

Тут можно поспорить.

Если вы берете на работу новых людей, даже если в плане общечеловеческом они для вас совсем не новые, то вам обязательно надо следить за ними первое время.

Если есть возможность, то навести справки через общих знакомых. Не думайте, что все знаете о человеке, с которым давно общаетесь.

2. По рекомендации.

Как мне сказала одна моя знакомая: “Дмитрий, у меня есть сосед, такой хороший мальчик! Мне его так жалко, он недоволен своей работой, а уйти ему некуда. Может, вы его возьмете к себе?”

К сожалению, то, что ваши знакомые питают к кому-то материнские чувства, не может считаться хорошим поводом, чтобы взять человека на работу и ожидать хорошего результата.

Но, как вариант поиска прораба, это, все же, может сработать.

Особенно, если у вас много знакомых, каким-то образом связанных с той областью бизнеса, в которой вы работаете.

Имейте в виду: человек, который рекомендует кого-то по собственной инициативе, скорее всего, будет приукрашивать. Так уж мы устроены.

И чем больший энтузиазм он будет демонстрировать, “продавая” вам своего знакомого, тем более осторожным вам надо быть.

Вообще, хорошие прорабы не валяются на дороге.

Как и любые хорошие работники.

3. Увести у конкурентов.

Для этого малоэтичного способа вам понадобится личный контакт с прорабом и понимание его проблем, а также возможность помочь ему эти проблемы решить.

В принципе, это тоже, своего рода, рыночные отношения: если вы можете предложить человеку лучшие условия, чем у него есть сейчас, почему бы ему не уйти к вам?

Плюсы:

вы получаете опытного прораба;

вы получаете знание о том, как работают конкуренты;

возможно, вы получаете бригаду рабочих в виде бонуса.

Минусы:

как только его поманят куском пожирнее, он, скорее всего, уйдет (и унесет с собой все вышеперечисленные плюсы кому-то еще);

у него, скорее всего, будут свои устойчивые принципы работы, которые будут отличаться от ваших (и вам придется приложить некоторое усилие, чтобы все было так, как вы считаете нужным).

Опасайтесь прорабов, которые сами пытаются перейти к вам от конкурентов. Не известно, от чего они убегают.

Я бы в этом случае позвонил людям, с которыми они работают сейчас и предупредил их о таком поведении подчиненных.

Вам эти люди не принесут ничего хорошего в 90% случаев.

Исключением может являться, опять же, старое знакомство и хороший личный контакт.

В любом случае, при найме нового человека вам необходимо знать о нем, как можно больше.

Похожие страницы