Де знайти прораба : Строительство Вилл в Испании

Де знайти прораба

01 марта 2018

Якщо ви колись працювали з виконробом на якихось об'єктах (наприклад, в іншій фірмі, до того, як почати свій бізнес), то у вас можуть зберегтися знайомства, які можна використовувати.

Гідність такого розвитку подій в тому, що ви вже більш-менш знаєте цю людину. З усіма його плюсами і мінусами.

Вы можете заказать услуги прораба который может руководить бригадой рабочих в количестве от десяти до ста пятидесяти человек, сотрудничать с представителями контролирующих организаций, имеет большой опыт работы и профессионализма по самой доступной и выгодной цене

Недоліків може бути кілька.

По-перше, у цієї людини може бути усталений образ вас, який не має нічого спільного з тим, що ви з себе уявляєте насправді.

Таке часто зустрічається, якщо, наприклад, ви самі були виконробом в якійсь компанії, і тепер вирішили "підтягти" колегу з минулого.

Час йде, ви змінилися і чогось домоглися, а він - ні. Але, швидше за все, в глибині душі він буде сприймати вас так само, як і раніше.

І це буде шкодити вашим відносинам, які з горизонтальних стали вертикальними.

По-друге, може вийти навпаки: той образ, який ви створили для цього виконроба у себе в голові, може дуже відрізнятися від реального людини.

І ви будете розраховувати на те, що у вас буде працювати одна людина, а насправді буде зовсім інший. Головне - вчасно знайти відмінності.

По-третє, люди іноді дуже змінюються протягом навіть півроку.

І ви, якщо не знаєте про ці зміни, можете неслабо "налетіти".

Щоб остаточно закошмарив вас, наведу один несамовитий приклад.

У одного з моїх клієнтів звільнилася вакансія виконроба, на яку він взяв давнього знайомого. Правда, не бачилися вони близько року.

Той з ентузіазмом взявся за роботу, але після авансу пропав разом з усім інструментом з об'єкта. І ніхто не знав, куди.

Як потім мій клієнт з'ясував через третіх осіб, виконроб близько півроку тому почав наркоманії, і за цей час перетворився, практично, в тварину для всіх, хто спілкувався з ним більш-менш часто. Але зовні справляв нормальне враження.

Не поталанило?

Тут можна посперечатися.

Якщо ви берете на роботу нових людей, навіть якщо в плані загальнолюдському вони для вас зовсім не нові, то вам обов'язково треба стежити за ними перший час.

Якщо є можливість, то навести довідки через спільних знайомих. Не думайте, що все знаєте про людину, з яким давно спілкуєтеся.

2. За рекомендацією.

Як мені сказала одна моя знайома: "Дмитро, у мене є сусід, такий хороший хлопчик! Мені його так шкода, він незадоволений своєю роботою, а піти йому нікуди. Може, ви його візьмете до себе? "

На жаль, те, що ваші знайомі живлять до кого-то материнські почуття, не може вважатися хорошим приводом, щоб взяти людину на роботу і очікувати хорошого результату.

Але, як варіант пошуку виконроба, це, все ж, може спрацювати.

Особливо, якщо у вас багато знайомих, якимось чином пов'язаних з тією областю бізнесу, в якій ви працюєте.

Майте на увазі: людина, яка рекомендує когось з власної ініціативи, швидше за все, буде прикрашати. Так уже ми влаштовані.

І чим більший ентузіазм він буде демонструвати, "продаючи" вам свого знайомого, тим обережнішим вам треба бути.

Взагалі, хороші виконроби не валяються на дорозі.

Як і будь-які хороші працівники.

3. Увести у конкурентів.

Для цього малоетічного способу вам знадобиться особистий контакт з виконробом і розуміння його проблем, а також можливість допомогти йому ці проблеми вирішити.

В принципі, це теж, свого роду, ринкові відносини: якщо ви можете запропонувати людині кращі умови, ніж у нього є зараз, чому б йому не піти до вас?

плюси:

ви отримуєте досвідченого виконроба;

ви отримуєте знання про те, як працюють конкуренти;

можливо, ви отримуєте бригаду робітників у вигляді бонусу.

мінуси:

як тільки його поманять шматком пожирнее, він, швидше за все, піде (і понесе з собою всі перераховані вище плюси комусь ще);

у нього, швидше за все, будуть свої стійкі принципи роботи, які будуть відрізнятися від ваших (і вам доведеться докласти певних зусиль, щоб все було так, як ви вважаєте за потрібне).

Бійтеся виконробів, які самі намагаються перейти до вас від конкурентів. Не відомо, чи від чого вони тікають.

Я б в цьому випадку подзвонив людям, з якими вони працюють зараз і попередив їх про таку поведінку підлеглих.

Вам ці люди не принесуть нічого доброго в 90% випадків.

Винятком може бути, знову ж таки, старе знайомство і хороший особистий контакт.

У будь-якому випадку, при наймі нового людини вам необхідно знати про нього, як можна більше.

Похожие страницы